Про необхідність оформлення трудових відносин

Оформлення трудових відносин – це імідж соціально відповідальної компанії, тому нагадуємо про необхідність оформлення суб’єктами господарювання трудових відносин із найманими працівниками.

Працювати за трудовим договором – вигідно! Трудове законодавство гарантує найманому працівнику здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. Всього цього позбавлені незадекларовані працівники.

З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії, а саме:

✅гідні та безпечні умови праці;

✅нормований робочий час;

✅оплачувані та неоплачувані відпустки;

✅регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної;

✅можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію;

✅захист від незаконного звільнення;

✅страхові виплати в разі непрацездатності;

✅пільги для неповнолітніх;

✅додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми;

✅захист прав, тощо.

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:

1. укладення трудового договору;

2. оформлення наказу про прийняття на роботу;

3. повідомлення Державної податкової служби.

Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу. До того ж, фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства.